Как рассчитать НДФЛ и страховые взносы с зарплаты по тарифам 2026 года?
Из чего складывается налоговая нагрузка на зарплату
Нагрузка на фонд оплаты труда состоит из двух независимых частей: НДФЛ, который удерживается из дохода работника, и страховых взносов, начисляемых сверх зарплаты за счёт работодателя. Единый тариф взносов охватывает пенсионное, медицинское и социальное страхование и перечисляется в составе единого налогового платежа.
Отдельно уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Тариф взносов на травматизм зависит от класса профессионального риска по основному ОКВЭД и составляет от 0,2 до 8,5 процента, а администратором выступает Социальный фонд России. Поэтому полная стоимость рабочего места всегда выше суммы на руки примерно на 40–50 процентов при основном тарифе.
Какие пониженные тарифы взносов действуют для МСП и ИТ?
С 2026 года льготный тариф 15 процентов с выплат свыше 1,5 МРОТ сохранён только для субъектов МСП из перечня приоритетных отраслей, утверждённого распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р, и для организаций общепита; обрабатывающие производства применяют тариф 7,6 процента. Для аккредитованных ИТ-компаний с 2026 года действует тариф 15 процентов в пределах предельной базы и 7,6 процента сверх неё вместо прежних 7,6 процента на всю базу. Право на льготу подтверждается статусом в реестре МСП, профильным основным ОКВЭД и долей дохода от этого вида деятельности не менее 70 процентов; при утрате условий взносы пересчитывают по основному тарифу с начала года.